القسم الاداري
يرجى الضغط على الدورة المطلوبة ضمن الباقة
مبادئ وتطبيقات الذكاء الاصطناعي
تهدف ورشة العمل "مبادئ وتطبيقات الذكاء الاصطناعي" إلى تقديم نظرة شاملة ومبسطة لأساسيات الذكاء الاصطناعي (AI) ومجالات تطبيقاته المختلفة، مع التركيز على التطبيقات العملية. خلال الورشة، سيتم تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية، ومراجعة نموذج للذكاء الاصطناعي مع تطبيق عملي، ومناقشة كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في الحياة اليومية والمهنية. تجمع الورشة بين الشرح النظري والتطبيق العملي لتعزيز فهم المشاركين.
ما سيتعلمه المشاركون بنهاية ورشة العمل:
اكتساب المعرفة العملية التي تمكّنهم من استكشاف المزيد من تطبيقات الذكاء الاصطناعي بعد الورشة. فهم المفاهيم الأساسية للذكاء الاصطناعي وأهميته في العصر الحديث. التعرف على المجالات الرئيسية التي يتم فيها تطبيق الذكاء الاصطناعي في الأعمال والحياة اليومية. تطوير القدرة على تحليل واستخدام نموذج للذكاء الاصطناعي. اكتساب المهارات الأساسية لتطبيق الذكاء الاصطناعي في مجالاتهم المهنية. فهم كيفية تجنب الأخطاء الشائعة عند استخدام الذكاء الاصطناعي. التعرف على الحدود الأخلاقية والقانونية المرتبطة بتطبيقات الذكاء الاصطناعي.
التدريب المتقدم على إعداد الميزانيات لقطاع الخدمات الفنية والمشاغل الرئيسية
تهيئة كل إدارة ضمن قطاع الخدمات الفنية والمشاغل الرئيسية لإعداد ميزانيتها الخاصة بما يتوافق مع لوائح وزارة المالية.
الهيكل التنظيمي للوزارة: مقدمة
نظرة عامة على وزارة الكهرباء والماء والطاقة المتجددة.
– شرح الهيكل التنظيمي للوزارة.
– شرح طبيعة العمل والمسؤوليات للأقسام داخل قطاع الخدمات الفنية وورش العمل الرئيسية.
– ربط مهام قطاع الخدمات الفنية وورش العمل الرئيسية مع القطاعات الأخرى في الوزارة.
حقوق وواجبات الموظف
حقوق وواجبات الموظفين هي أساس خلق بيئة عمل عادلة ومنتجة. للموظفين حق في مكان عمل آمن، وتعويض عادل، واحترام، وفرص للنمو. في المقابل، يقع على عاتقهم واجب أداء مهامهم بمسؤولية، والالتزام بسياسات الشركة، واحترام الزملاء، والمساهمة في نجاح المنظمة. يساعد الفهم الواضح والاحترام المتبادل للحقوق والواجبات في تعزيز ثقافة عمل إيجابية، وتحسين الرضا الوظيفي، وتعزيز كفاءة المنظمة.
ضغط العمل والاحتراق الوظيفي
الإجهاد الوظيفي والاحتراق النفسي هما من التحديات الشائعة في بيئات العمل الحديثة، وغالبًا ما ينتجان عن متطلبات عالية، وساعات عمل طويلة، ونقص في الدعم. يشير الإجهاد الوظيفي إلى الضغط البدني والعاطفي الناجم عن ضغوط العمل، في حين أن الاحتراق النفسي هو حالة من الإرهاق العاطفي والجسدي والعقلي. يمكن أن يؤدي كلاهما إلى انخفاض الإنتاجية، ومشكلات صحية، وتراجع الرضا الوظيفي. يتطلب التعامل مع الإجهاد الوظيفي والوقاية من الاحتراق النفسي تعزيز بيئة عمل داعمة، وتشجيع التوازن بين العمل والحياة، وتوفير الموارد للصحة النفسية والرفاهية.
إعداد المناقصات وإدارة تنفيذ العقود
إعداد العطاءات وإدارة تنفيذ العقود هما مكونان أساسيان في إدارة المشاريع الناجحة. تتضمن العملية صياغة مستندات عطاءات واضحة وشاملة تحدد نطاق المشروع والشروط والمتطلبات. يضمن الإعداد الفعّال للعطاءات إجراء مناقصات تنافسية واختيار المقاولين المؤهلين. بمجرد منح العقد، يشمل إدارة تنفيذه الإشراف على التقدم، وضمان الامتثال للشروط المتفق عليها، ومراقبة الميزانيات، وتخفيف المخاطر لضمان إتمام المشروع في الوقت المحدد وبنجاح.
ترشيد استهلاك الكهرباء والمياه
ترشيد استهلاك الكهرباء والماء أمر أساسي لتعزيز الاستدامة وتقليل الأثر البيئي. يشمل ذلك تبني تقنيات فعّالة في استهلاك الطاقة، وتحسين الاستخدام، وتشجيع سلوكيات الاستهلاك المسؤول. تشمل الاستراتيجيات الرئيسية استخدام الأجهزة الموفرة للطاقة، إصلاح التسربات، تحسين العزل، وزيادة الوعي حول أهمية المحافظة على الموارد. لا يساعد ترشيد استهلاك الكهرباء والماء في الحفاظ على الموارد الطبيعية فحسب، بل يساهم أيضًا في تقليل تكاليف الخدمات وتقليص الضغط على البنية التحتية، مما يضمن مستقبلاً أكثر استدامة للمجتمعات.
السلامة في المباني الإنشائية
السلامة في البناء تعتبر من الأولويات لحماية العمال، ومنع الحوادث، وضمان إتمام المشاريع بنجاح. تشمل إجراءات السلامة الرئيسية التدريب المناسب، واستخدام معدات الحماية الشخصية (PPE)، والفحص المنتظم للموقع، والالتزام بالمعايير واللوائح السلامة. تعتبر إدارة المخاطر الفعّالة، والتواصل الواضح، وثقافة الوعي بالسلامة أمورًا أساسية لتقليل المخاطر وتعزيز بيئة العمل الآمنة. ضمان السلامة في مواقع البناء لا يحمي العمال فحسب، بل يساعد أيضًا في تقليل التأخيرات والتكاليف المرتبطة بالحوادث.